十一月的中山五桂山，鮮花爛漫，溪水潺潺，11日清晨燦爛的陽光迎來了一批順德來的客人。在中山的五桂山逍遙穀，由公司人力資源及行政部王總監主持召開了震德公司首届企業文化研討會，公司相關部門的代表和《震德塑機》報的全體成員一行15人參加了本次會議。
也許是一種歷史的巧合，11月11日這個吉祥的日子裏，第七届亞洲藝術節在順德正式開幕，借著“亞藝”的東風，召開本次研討會就有了特殊的意義。研討會圍繞兩個主題展開：一是，構建新的企業文化建設模型和公司經營理念的提煉；二是，公司二十年廠慶活動方案的策劃。
研討會首先由王總發言，他提到：本次的研討會具有歷史的意義，是震德公司建廠19年來第一次圍繞“企業文化”爲主題的會議，同時，蔣總對本次研討會議也非常重視。王總分七個部分闡述他的演講，主要有：我對企業文化的理解、企業文化建設的認識誤區、企業文化的五要素、企業企業文化的核心是什麽、震德的企業文化模型、公司以往企業文化的特點、2001~2005年震德在企業文化建設方面的幾個階段性工作。王總的闡述從宏觀到微觀，從理論到實踐，引人入勝，內容務實，觀點精闢，引起大家的强烈共鳴。
接著，孫紅斌也做了“震德人建企業文化 建震德人的企業文化”爲主題的發言，主要內容有：我對企業文化的理解、從經驗管理到文化管理、文化管理的作用、經典案例分享、參加中國首届企業文化建設架構論壇精彩回放、公司企業文化的幾點認識。經典案例的分享和首届企業文化建設架構論壇的精彩回放，起到了抛磚引玉的作用。
主題發言後，每一個代表都積極踴躍的發言，闡述了自己的觀點和意見，大家暢所欲言，精彩不斷，場面非常的熱烈；短暫的晚餐後，研討會一直持續到深夜11點，經過學習與分享，交流與碰撞，大家提出了很多建設性的意見和豐富多彩活動方案。12日上午，王總對第一天研討的結果從三個方面做了歸納、總結和提煉：一是統一了思想，達成共識；二是提出了意見，産生了共鳴；三是得到了收穫，增强了信心。研討會在熱烈的掌聲中結束了，這次研討會議收穫頗豐，留下了很多值得思考的問題，是企業文化建設工作的一個良好的開端，代表們殷切的期望類似的研討會可以繼續深入廣泛地開展下去。 (作者:海石)
