爲了深入瞭解去年應届畢業的學生在公司工作、生活和學習的情况，關注特殊群體的成長。2005年9月29日下午2:30，人力資源部在公司會議室召開了“2004届應届畢業生座談會”，共有近20名2004年畢業的應届本科、大專畢業生參加了此次座談會。
在會上，人力資源部負責人孫主任首先對這一届畢業生一年來的情况作了總結，對大家的工作情况進行了評議，贊許了大家這一年中的工作表現，感謝他們對公司企業文化建設做出的貢獻，也對大家提出了“三勤”，即腦勤、手勤、嘴勤的希望和要求，幷且對大家將來在公司的努力方向提出了一些建議。
然後，大家也對自己在這一年中的工作表現以及對公司的工作提出了自己的看法。在整個發言過程中，大家對一些共同的問題進行了十分熱烈的討論。
在部門協作方面，很多人都提出了好的建議。技術中心的員工認爲：比如公司應該把每個部門內部團結協作的好精神擴大到各個部門之間，幷更加强這種團隊協作的意識。又比如安裝方面應加强與技術中心溝通以减少不必要的一些失誤。
對于公司現在普遍關注的特別工程問題，大家也都發表了不少看法。比如有員工認爲：對于特別工程的問題，技術中心需要同生産部門多溝通聯繫，這樣才能共同努力做好特別工程。除此而外，大家在産品質量、公司企業優勢、制度落實和新員工教育和培訓等問題都提出了很多好的意見和建議。座談會始終在一種輕鬆、祥和的氛圍中順利進行。
最後，人力資源及行政部王總監對2004届應届畢業大學生工作狀况表達了自己的看法。王總監對2004届應届畢業大學生整體表現提出了表揚，對于座談會議中大家提出的建議和想法也給予了高度的評價，幷代表公司，對大家提出了殷切的希望。王總監在總結中提出了“後大學時代”的概念，希望大學生在畢業後的3-5年內能够繼續進行學習，在繼續學習書本知識的同時，應該特別注意在工作崗位上進行實際技能和實操方法的學習。而關于大家提出的問題和建議，王總監說，公司現在正處在兩個轉型時期，在轉型的過程中存在一些問題是正常的，這需要公司全體員工共同來解决幷推動向前發展！
座談會在熱烈的掌聲中結束了。這次座談會給與會的每一位員工和領導都帶來了很多的思考，相信這次座談會對提升大家對企業的認識有著積極的作用。 (作者:王坤)