為構建和諧穩定的勞動關係，建立規範有序，公正合理的規章制度。2014年11月震德公司擬全面修訂、完善《員工手冊》、《員工行為管理規範》、《人事規章制度》等，根據《勞動合同法實施細則》有關規定，修改直接涉及員工切身利益的有關規章制度內容，保障員工知情權和參與權，充分體現廣泛性、代表性的原則，工會委員會於12月3日組織各車間、部門共32名員工代表參與本次修訂《員工手冊》討論會議，會議綜合聽取參會代表提出的意見和建議共13條，並納入集體協商主要內容，在合法、合情、合理的基礎上，依法規範完善建立《員工手冊》，以有效保障員工的合法權益。
