一、吊机操作技能竞赛
培训部于5月初组织35名竞赛报名吊机员进行了系统培训，并于17日进行了理论和实操考核。经过激烈的角逐，共有6名吊机员获得了一、二、三等奖。为表彰优秀，公司向他们颁发了k8凯发官方app下载的荣誉证书和现金奖励（一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元），这不仅体现了公司对安全、规范生产的重视，同时也体现了公司对员工技能提升的重视。获奖者表示：“感谢公司为我们提供了一个让我们互相交流和充分展示自我能力的平台，这样的竞赛不仅提升我们的操作技能和自信心，也能加强公司的凝聚力，感觉非常好”。
二、叉车操作技能竞赛
为不断提高公司员工安全驾驶叉车的意识和操作技能，继去年举办叉车技能竞赛后，今年6月初又组织了一次叉车技能竞赛，此次共30名叉车驾驶员进行了报名，培训部联合仓管部在竞赛前进行了安全操作和理论知识的培训， 6月20日进行了理论和实操考核，此次共评选6名理论、技能综合成绩突出的员工。在实操现场，员工们的驾驶技术娴熟，在事先设定好的路线上绕过障碍物，分毫不差地来回穿梭， 将需要托运的物品放置在指定的位置，比赛现场十分精彩。
三、计算机办公软件操作竞赛
6月28日，培训部组织生产及后勤文职类人员举办了“计算机办公软件操作竞赛”，此次共18人报名参赛，考试涉及的内容包括：文档编辑、电子表格函数运用、电子绘图、电子表格图表生成、制作powerpoint演示文稿等。此次竞赛旨在不断激励文职类人员熟练办公软件应用程度，活跃公司k8凯发官方app下载的文化，同时也是希望通过类似竞赛寻找软件应用过程中的“盲区”，以便相关部门开展培训，以此提高工作效率。
四、受训工程师注塑机理论和实操竞赛
受训工程师作为公司技术研发和生产管理的生力军，同时也是公司的重点培养对象。为帮助其不断提高技能和扩大业务知识面，8月7-8日组织09-11届受训工程师进行了注塑机理论和实操竞赛，此次竞赛得到了各部门的大力支持和配合，各受训工程师也积极踊跃报名参赛。在经过严格的笔试和调机后，从28名报名参赛的名额中评选出了6名成绩优秀工程师，为进一步激励其刻苦专研，公司也给予了一定的物质激励。 （作者：姜跃忠）
